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微软悍将空降百度,李彦宏全球花式挖人,百度下个十年启程

文/金错刀(微信公号:金错刀)

百度最近的几次刷屏都没离开过两个字:人才。

1月17日,百度宣布任命陆奇为百度集团总裁和首席运营官。李彦宏退休,为自己寻找接班人的猜测不胫而走。1月初小米副总裁张金玲作为副总裁加盟百度,去年12月29日,自媒体人李靖加入百度担任副总裁,加盟后其团队主要负责广告创意业,百度最年轻副总裁一时间刷爆朋友圈。

百度近来在引入人才上不遗余力,其引入的重点,往往体现出了百度在某个领域拓展的决心。此次陆奇从微软离职,李彦宏称其为“秦失其鹿,天下共逐之”,陆奇加盟后,百度所有业务群组负责人包括向海龙、张亚勤、朱光、王劲以及吴恩达等都将直接向陆奇汇报,陆奇将直接向李彦宏汇报,这足以看出百度All inios抢红包插件的决心。

阿法狗60胜、百度大脑的ios抢红包插件机器人“小度”3比2人类最强大脑、CES几乎彻底沦为了ios抢红包插件的秀场,ios抢红包插件的爆发点已临近,百度的ios抢红包插件步伐也明显加快了。

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人才布局是百度保持其AI竞争力的关键,也是这家技术指向型公司应该有的样子,神级人物的加盟,也是百度努力走出阴霾,谋求品牌重塑的重要选择。

一年有1/3的时间在全球找人,李彦宏的远方是人才

最近,平时不太喜欢公开演讲,业余爱好是研究花草的Robin 5年以来第4次参加了极客公园的创新大会。

创新大会上,李彦宏坦言,自己一年有1/3的时间在到处旅行,而旅行的目的从来不是更远的远方,而是更多更顶级的人才。

早在2013年,李彦宏就在创新大会提出,真正的极客精神是指“技术的信仰,这个人确实达到了对技术痴迷的状况,而且他自己的使命可能就是靠这些技术做出改变世界的产品。”在接下来的2014年又强调“对于百度来说,我们的生存之道就是技术。”

技术与人才密不可分,这次陆奇加盟是百度过去对人才重视的合理结果。百度先后从谷歌、Facebook等世界级科技企业吸引了不少人才,2010年4月,谷歌中国工程研究院担任副院长的王劲加入百度任技术副总裁,2013年12月晋升为高级副总裁;另外一位担任过谷歌中国工程研究院副院长的刘骏2013年9月正式加入百度,担任技术副总裁。此外,原谷歌中国工程研究院技术总监郑子斌、原NEC研究院的余凯、前Facebook资深科学家徐伟等现在都是百度公司技术领域的大神级人物。

互联网公司最核心的资产就是人,对人才的竞争一直是各大互联网公司的重要考量。陆奇加盟百度,百度在BAT竞争中的差异化更加突出:从资本并购转向核心技术竞争;从国内人才争夺进入国际顶尖人才争夺。

李彦宏认为,百度最大的挑战并不是外界环境的变化,最大的挑战是有没有一个好的团队,有没有有能力的人一起来做。“我印象当中可口可乐的人说过这句话,所有的东西都拿走没有问题,只要把团队留下我仍然可以做下来,对于一个传统产业来说是这样子,对互联网公司更是这样子。”

去年的互联网大会上,李彦宏就做出“硅谷人才迁移”的判断。中国互联网之所以有这么长时间、持续的高增长,是因为中国的文化允许人才去进行尝试。

就拿无人车来说,美国有公司做,欧洲也有公司做,除了技术层面上的问题,欧美在法律、伦理上也有很多争议,中国不会有这样的要求,这使得很多创新在中国能够有更多试错的机会。中国很有可能走在世界创新的前列。

谷歌母公司Alphabet高管、财经网站Motley Fool董事苏姗娜·弗雷(Suzanne Frey)抱怨称:在无人驾驶汽车竞赛中,中国将会领先美国,因为美国政府的动作太慢。

李彦宏认为:“整个创新重心可能也在发生转移,尤其是Trump当选以后,硅谷很多企业家表示了他们的担心,会对美国的创新能力造成伤害。”

就百度在ios抢红包插件领域的人才贮备来说,中国公司完全有能力提供全球人才的创新环境,他们支付的薪水与主流科技公司也是相匹配的。

全世界范围内,ios抢红包插件的人才稀缺,也是一个很小的圈子,吴恩达和陆奇这样泰斗级人物的加入,将为百度后续吸纳更多人才埋下伏笔。其它主流人才,不仅仅是中国人,包括白人以及其它国家在这个领域的人才,也可能向中国集聚。

对于百度,紧锣密鼓地在全球寻找这些人才,给他们最大的空间,看最后的结果,让这些优秀人才脱颖而出,也许是下一个十年的重中之重。

百度ios抢红包插件落地步伐加速,百度下一个十年开启

ios抢红包插件已经深深植根在每一个百度产品中,刚刚结束的2017年国际消费类电子产品展览会上,百度推出了包括首款AI操作系统DuerOS和百度自动驾驶开放平台RoadHackers在内的多款重量级产品,大秀了一把在ios抢红包插件和无人驾驶上的硬实力。与此同时,在《最强大脑》节目中,搭载了百度大脑的ios抢红包插件机器人“小度”在人脸识别比赛中胜出。

极客的未来,也是百度的未来。回顾百度过去4年多ios抢红包插件的布局,不难看出也是人才的布局。为了吸引全世界最顶尖的人才资源,百度把自己的深度学习研究院设在了硅谷。

最近几年,BAT积极走国际化道路,阿里收购了好几家美国公司,腾讯在大力向国外推广微信产品;百度思路不同,直接在美国建立研发中心,大手笔大规模招募美国科技人才,这种方式很有可能是推进国际化的更好方式。

2013年是百度ios抢红包插件从规划到落地的一年,当时百度的主要精力在于组建AI团队,其先后在中、美两地设立ios抢红包插件研究中心。1月,百度深度学习研究院成立,4月,百度设立硅谷ios抢红包插件实验室。

为了吸引更多年轻的技术天才,2014年1月,IDL启动“少帅计划”“少帅计划”主要针对30岁以下的优秀ios抢红包插件技术人才的甄选和培养。首批“少帅计划”设有9个名额,入选“少帅计划”的人员可直接拿到百度T9至T10的职级,年薪百万元人民币起步,上不封顶。此外,少帅们如果通过3年考核即有机会获得“百度天使投资”,并全权带领20-30人团队,独立领导创新项目。

而百度人才布局的第一转折点则来自于吴恩达重磅加入。

吴恩达在加盟百度之前,是斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授,ios抢红包插件实验室主任,是机器学习、特别是深度学习方面的领先学者之一,曾经与谷歌团队缔造了“谷歌大脑”。

2013年4月百度就在硅谷成立了ios抢红包插件实验室,但由于缺少一名领导者,该实验室长期处于停滞状态。13个月后,百度引入世界顶级ios抢红包插件专家吴恩达出任百度首席科学家,全面领导百度研究院,百度硅谷ios抢红包插件实验室正式成立。

吴恩达加入后,百度ios抢红包插件将相基本齐全,开始大胆试水,不仅大力研究底层基础技术,同时先后推出多款消费级产品。在最近的采访中,吴恩达表示,目前百度的一些ios抢红包插件技术,连谷歌都要追随。

陆奇的加入或将成百度的第二个拐点,引领百度ios抢红包插件的未来10年。陆奇的加入也表明,百度正重新聚焦其业务战略。

陆奇1998年加入雅虎公司,2007年晋升为雅虎执行副总裁,是雅虎搜索的关键先生。2013年出任微软集团全球执行副总裁,从微软离职之前,是当时全球科技公司中任职最高级别的华人。并且在微软任职期间,领导了包括office、Yammer、Skype、Bing搜索等多项业务。现任微软CEO纳德拉,将陆奇称为微软五大精神领袖之一。对于陆奇此次加盟百度,甚至有人给出了“这是百度自从2011年以来做的最正确决定”的评价。

作为一名搜索引擎技术的专家,无论是在雅虎还是微软,陆奇的技术实力都得到了充分认可。但让他能够在几十年硅谷职业生涯中步步上升,成为美国互联网公司中职位最高的华人的,更是他的管理能力,而这些能力正是李彦宏最为需要和依仗的。

如今,百度ios抢红包插件技术已达到国际水平,与谷歌、微软、Facebook并列全球四大ios抢红包插件巨头,是推动全球ios抢红包插件发展的核心引擎。李彦宏也表示互联网下一幕是ios抢红包插件。作为中国互联网企业中第一个把ios抢红包插件提到核心技术创新地位的互联网企业,ios抢红包插件是百度核心战略的核心,是未来十年最重要的战略方向。

吴恩达说过这样一句话:百度董事长兼CEO李彦宏是全世界大公司的CEO中,最先看清楚ios抢红包插件和深度学习价值的人之一。

在极客公园的创新大会上,李彦宏说:“我相信,极客是懂我的。”我想李彦宏这句话一定是发自肺腑,也许外界对于李彦宏百度这家公司有各种遐想或诟病,但是在极客这里只有0和1,只有技术能让他们兴奋。而李彦宏的使命则是,为这些懂他的极客们搭好舞台,让他们尽情释放改变世界的力量。

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“alphago”只是冰山一角,ios抢红包插件究竟有多强





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